2021 मध्ये 10% पेक्षा थोडीशी सुधारणा असूनही, ‘ओ वुमनिया!’ ची तिसरी आवृत्ती. अहवालात असे दिसून आले आहे की भारतीय मीडिया आणि करमणूक (M&E) कंपन्यांमध्ये स्त्रिया अजूनही केवळ 13% वरिष्ठ नेतृत्व भूमिका आहेत. प्राइम व्हिडीओच्या सहाय्याने Ormax Media आणि Film Companion द्वारे आयोजित केलेला हा अहवाल इंडस्ट्रीतील सततच्या लैंगिक अंतरावर प्रकाश टाकतो.
हा अभ्यास संपूर्ण भारतातील मनोरंजन क्षेत्रातील सामग्री उत्पादन, विपणन आणि कॉर्पोरेट नेतृत्वातील महिलांच्या प्रतिनिधित्वाचे मूल्यांकन करतो. मुख्य निष्कर्षांमध्ये हे समाविष्ट आहे:
शीर्ष 25 M&E कंपन्यांमधील 135 संचालक आणि CXO पदांपैकी केवळ 13% महिलांकडे आहेत.
दिग्दर्शन, सिनेमॅटोग्राफी, एडिटिंग, लेखन आणि प्रोडक्शन डिझाईन या प्रमुख विभागांमध्ये 780 विभागप्रमुख (HOD) पदांपैकी केवळ 12% पदांवर महिला आहेत.
महिलांच्या प्रतिनिधीत्वातील वाढ प्रामुख्याने प्रवाहित चित्रपट आणि मालिकांमुळे झाली आहे, तर नाट्य चित्रपट स्थिर प्रगती दर्शवतात.
2022 मध्ये आठ भारतीय भाषांमध्ये रिलीज झालेल्या 156 चित्रपटांचे मूल्यांकन करून, चित्रपट आणि मालिकांमधील महिलांच्या चित्रणाचाही अहवालात सखोल अभ्यास करण्यात आला आहे. मुख्य अंतर्दृष्टींमध्ये हे समाविष्ट आहे:
निम्म्याहून अधिक थिएटर रिलीझ ‘बेचडेल टेस्ट’मध्ये अयशस्वी झाले, ज्यात कमीत कमी महिलांचे प्रतिनिधित्व होते.
चाचणी उत्तीर्ण होण्याचा दर 2021 मध्ये 55% वरून 2022 मध्ये 47% पर्यंत घसरला, थिएटरल चित्रपटांमध्ये ती 34% पर्यंत घसरली आहे.
बेचडेल चाचणी उत्तीर्ण झालेल्या उल्लेखनीय अपवादांमध्ये गिल्टी माइंड्स, फोर मोअर शॉट्स प्लीज! सीझन 3, दिल्ली क्राईम सीझन 2, माझा मा, आणि गंगूबाई काठियावाडी.
ट्रेलरच्या क्षेत्रात:
स्त्रियांना फक्त 27% टॉकटाइम मिळाला, स्ट्रीमिंग चित्रपट 33% वर आघाडीवर आहेत.
हुश हुश, गेहरायान, द फेम गेम, अम्मू, ए गुरुवार, सीता रामम आणि इतरांसाठी ट्रेलर्सनी कमीत कमी ५०% टॉक टाइम महिला लीड्सना दिला आहे.
उद्योग भागीदारांद्वारे समर्थित अहवाल, M&E उद्योगातील लैंगिक अंतर भरून काढण्यासाठी सतत प्रयत्न करण्याच्या गरजेवर भर देतो. उद्योगातील नेत्यांनी महिलांचे प्रतिनिधित्व वैयक्तिकरित्या आणि व्यावसायिकरित्या सुधारण्यासाठी वचनबद्ध केले आहे.”